Rosa Dávila destaca que “este marco estratégico es un paso fundamental en el compromiso de Tenerife para convertirse en un referente en políticas inclusivas y en la lucha por la igualdad”
Cuenta con un plan de actuaciones con el compromiso de las consejerías insulares y un sistema de seguimiento y evaluación para garantizar su efectividad
La presidenta del Cabildo de Tenerife, Rosa Dávila, ha presentado hoy a las entidades el documento del Marco Estratégico Insular de Atención a la Diversidad LGTBIQA+ 2025-2030, “un plan integral que establece las bases para garantizar la igualdad y los derechos de las personas LGTBIQA+ en la isla”. “Este marco fue aprobado recientemente en sesión plenaria y refleja el trabajo conjunto de la administración insular, las entidades del tercer sector y los propios colectivos LGTBIQA+”, precisó la presidenta.
“Este documento tiene como objetivo reducir las desigualdades estructurales y la discriminación que enfrenta el colectivo asegurando su participación plena en la vida social, cultural, educativa y política de la isla”, destacó Dávila.
“Este marco estratégico es un paso fundamental en el compromiso de Tenerife para convertirse en un referente en políticas inclusivas y en la lucha por la igualdad. Con la implementación de este plan, se busca consolidar un enfoque integral que permita construir una isla más inclusiva, respetuosa y libre de discriminación”, dijo la presidenta del Cabildo resaltando la implicación de todas las áreas del Cabildo en este documento estratégico.
En la presentación del documento también asistieron la directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, y Sergio Siverio, representante de Diversas, y se contó con la presencia de representantes de varios de los colectivos, acto que también contó con la presencia del director general de Diversidad del Gobierno de Canarias, Celso Mendoza, y el consejero insular Serafín Mesa.
Al respecto, Patricia León resaltó el compromiso de las áreas del Cabildo que se “han puesto a trabajar con las gafas arcoíris”, precisando que es un documento “pionero, no existe un documento tan participativo, y que cuente con el compromiso político, de las asociaciones y de las personas participantes”. A ello añadió que “el Cabildo será un muro de contención frente a las personas que nos quieren llevar al medievo”, aspecto que ratificó la presidenta del Cabildo.
Sergio Siverio indicó que es un documento “histórico tanto por las formas como por el fondo; por las formas porque aglutina el activismo y a las administraciones, y por el fondo, por el compromiso en las políticas públicas”. Asimismo, apuntó que “no vamos a dar ni un paso atrás, desde el activismo no lo vamos a permitir, y este documento es un salto de gigante hacia adelante”.
Plan de acciones
El plan, que abarca desde acciones afirmativas hasta sensibilización social, incluye medidas específicas para mejorar el acceso a derechos y promover un entorno respetuoso y libre de violencia para todas las personas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.
El Marco Estratégico LGTBIQA+ cuenta con un plan de actuaciones que será ejecutado por el Cabildo de Tenerife con el compromiso de 7 consejerías insulares y un sistema de seguimiento y evaluación para garantizar su efectividad. El plan cubre cinco ejes fundamentales, con 82 acciones concretas para los próximos seis años.
El Marco Estratégico Insular de Atención a la Diversidad LGTBIQA+ establece una hoja de ruta clara para los próximos seis años, con el objetivo de reducir las desigualdades y formas de discriminación que afectan al colectivo LGTBIQA+ en Tenerife. La estrategia busca garantizar su acceso pleno a los derechos, su participación en la vida social, económica, cultural, educativa y política, y la creación de políticas públicas inclusivas.
Uno de los principales ejes del plan es la recopilación de datos actualizados y desagregados sobre las realidades del colectivo, con un enfoque interseccional, para evaluar la evolución de las políticas y detectar brechas persistentes. Además, se prioriza la capacitación de los profesionales del Cabildo y entidades locales en diversidad sexual, de género y familiar, con el fin de prevenir prácticas discriminatorias y fomentar un trato respetuoso e inclusivo.
Otro objetivo esencial es sensibilizar a la ciudadanía sobre las violencias, estigmas y exclusiones que sufren las personas LGTBIQA+, promoviendo una cultura de respeto y defensa activa de los derechos humanos. El Marco también propone atender las necesidades específicas de subgrupos dentro del colectivo mediante acciones afirmativas, eliminar las barreras que impiden la igualdad real y efectiva, y fortalecer la colaboración entre el Cabildo, los ayuntamientos, el tejido asociativo y otros actores clave a través de la Mesa Insular LGTBIQ+.
Finalmente, se diseñarán políticas que reconozcan y respondan a las diversas formas de discriminación que afectan al colectivo por motivos de clase, raza, discapacidad, edad, origen migrante, seroestatus, entre otros, asegurando que cada acción esté adaptada a las realidades particulares de cada grupo.
Elaboración
El recorrido de este documento comenzó en 2018 con la creación de la Mesa Insular LGTBIQA+, un espacio participativo destinado a articular las necesidades del colectivo y definir una hoja de ruta para la implementación de políticas públicas inclusivas. Este espacio permitió la creación de un documento inicial con 35 acciones, que sirvió como base para el posterior desarrollo del Marco Estratégico.
En 2021, se inició un proceso de diagnóstico y participación para conocer las condiciones socioeducativas y laborales de la población LGTBIQA+ en Tenerife. Con el apoyo de la Universidad de La Laguna, se llevó a cabo un estudio exhaustivo que permitió identificar brechas y necesidades, proporcionando datos clave para la formulación del nuevo plan.
El proceso participativo, que se extendió desde noviembre de 2022 hasta julio de 2023, involucró a colectivos LGTBIQA+, administraciones locales y personas no asociadas. Se recogieron un total de 178 propuestas organizadas en diferentes áreas, como formación, deporte, empleo y salud sexual, que han sido clave para la redacción del Marco Estratégico LGTBIQA+.
