La iniciativa prioriza a los municipios de menos de 20.000 habitantes y busca mejorar la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía
El Cabildo de Tenerife ha aprobado el Plan de Formación Municipal para 2026, una iniciativa destinada a fortalecer las capacidades técnicas y profesionales del personal de los ayuntamientos de la isla, con especial atención a los municipios de menos de 20.000 habitantes y a aquellos con menor capacidad económica y de gestión.
Este programa formativo se desarrolla en el marco de las competencias de asistencia y cooperación que la institución insular tiene atribuidas para apoyar a los municipios, especialmente en ámbitos jurídicos, técnicos y administrativos. Desde 2024 han participado en los cursos más de 700 empleados públicos.
La presidenta del Cabildo, Rosa Dávila destacó que “refuerza el compromiso de la institución insular con los ayuntamientos, especialmente con los municipios más pequeños, para que puedan prestar servicios públicos cada vez más eficaces y cercanos a la ciudadanía”.
Asimismo, subrayó que “la formación continua del personal público es clave para modernizar la administración local y adaptarla a los nuevos retos normativos, tecnológicos y sociales”.
Por su parte, la consejera de Atención Ciudadana, Calidad de los Servicios y Asistencia Integral a los Municipios, Candelaria Padrón, resaltó que “desde el Cabildo estamos reforzando el acompañamiento a los ayuntamientos, especialmente a los de menor tamaño, dotándolos de herramientas y conocimientos que les permitan afrontar con mayores garantías los retos de la gestión pública actual. Este plan formativo responde a la necesidad de seguir fortaleciendo las capacidades del personal municipal, facilitando su adaptación a los cambios normativos, tecnológicos y organizativos, y contribuyendo a que puedan prestar un servicio más eficaz, cercano y de mayor calidad a la ciudadanía”.
Formación adaptada a los retos de la administración local
El plan se ha diseñado tras un proceso participativo en el que se han recogido las necesidades formativas detectadas a través de encuestas, solicitudes de asistencia y visitas realizadas a distintos municipios de la isla, además de las aportaciones remitidas por varios ayuntamientos durante el proceso de elaboración.
La presidenta señaló que “este plan responde directamente a las necesidades que los propios ayuntamientos nos han trasladado, lo que garantiza que la formación esté alineada con la realidad de la gestión municipal”.
El Plan de Formación Municipal contempla acciones formativas en áreas clave de la gestión pública local, entre ellas procedimiento administrativo, urbanismo, contratación pública, subvenciones, recursos humanos, transparencia, protección de datos, servicios sociales, administración digital o gestión padronal.
Las actividades se desarrollarán en distintas modalidades —presencial, online, telepresencial o mixta— para facilitar la participación del personal municipal de toda la isla.
“Nuestro objetivo es ofrecer herramientas prácticas que permitan a los empleados públicos mejorar su trabajo diario y reforzar la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos y ciudadanas de Tenerife”, concluyó la presidenta.
El calendario de ejecución de las acciones formativas está previsto a lo largo de todo el año 2026 y se comunicará a los ayuntamientos de la isla para facilitar la participación del personal municipal en las distintas convocatorias.
