Las empresas interesadas podrán presentar sus solicitudes hasta el 11 de agosto para desarrollar proyectos que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La línea de subvenciones se dirige a empresas cuya plantilla no supere las 49 personas trabajadoras
Las pymes y micropymes de la isla podrán solicitar hasta el próximo 11 de agosto la línea de ayudas del Cabildo de Tenerife dirigida a promover condiciones de igualdad en el ámbito laboral. Se trata de una convocatoria dirigida específicamente a empresas cuya plantilla no supere las 49 personas trabajadoras y que, por tanto, no tienen la obligación legal de disponer de un plan de igualdad.
La directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, señala que “con esta convocatoria queremos facilitar que las pequeñas empresas puedan incorporar medidas que contribuyan a construir espacios de trabajo más inclusivos, igualitarios y respetuosos, independientemente de que estén o no obligadas a contar con un plan de igualdad. Se trata de ofrecerles herramientas y recursos para avanzar en esta materia y consolidar una cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades”.
Asimismo, León destaca que “estas ayudas también permitirán impulsar iniciativas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y promuevan la corresponsabilidad en los cuidados, contribuyendo a una organización del trabajo más flexible y adaptada a las necesidades de las personas. Apostar por la igualdad supone mejorar el bienestar de las plantillas, fortalecer el compromiso de quienes forman parte de la empresa y avanzar hacia organizaciones más sostenibles y competitivas”.
Con un presupuesto de 30.000 euros, la convocatoria permitirá financiar proyectos destinados a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones.
Entre las actuaciones subvencionables se encuentran el diseño de planes de igualdad para empresas de entre 15 y 49 personas trabajadoras, la realización de actividades formativas dirigidas a las plantillas, la elaboración de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, el diseño e implantación de medidas de acción positiva y otras actuaciones transversales que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres.
Asimismo, podrán financiarse iniciativas orientadas a mejorar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y a fomentar la corresponsabilidad en los cuidados, mediante la implantación de medidas que contribuyan a una organización del trabajo más igualitaria y flexible.
Podrán acceder a estas subvenciones las empresas legalmente constituidas con una antigüedad mínima de tres años, debidamente inscritas en el registro público correspondiente, con sede y ámbito de actuación en la isla de Tenerife y cuya plantilla no supere las 49 personas trabajadoras.
Las solicitudes podrán presentarse hasta el 11 de agosto a través de la sede electrónica del Cabildo de Tenerife, a través de este enlace
