Esta medida, que tiene en cuenta el esfuerzo continuado de los profesionales en estos últimos años, afecta a los más de 35.000 trabajadores del servicio público de salud
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa que el Servicio Canario de la Salud abonará el 100 por cien de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos del presente año, que se ejecuta anualmente en el mes de marzo siguiente. La medida es fruto de una enmienda de los grupos que sustentan al Gobierno a través del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2024, en reconocimiento al esfuerzo continuado de los trabajadores del SCS en los últimos años.
Se trata de una paga extra que reciben los trabajadores del SCS en función del cumplimiento de objetivos anuales que pacta cada servicio con su gerencia correspondiente. Este año, debido al esfuerzo que ha supuesto la actividad asistencial tras la fase aguda de la pandemia se ha decidido que la plantilla al completo merece la remuneración máxima contemplada para cada categoría profesional.
Más de 35.000 profesionales del SCS se beneficiarán de este programa de incentivos que contempla el abono del 50 por ciento a la consecución de los objetivos generales del centro directivo (hospital o centro de salud) a través del programa de gestión convenida y el 50 por ciento restante al cumplimiento de los objetivos en cada servicio o unidad asistencial.
Esta decisión de carácter excepcional se adopta por tercer año consecutivo dado el esfuerzo continuado de los trabajadores de todas las áreas de salud en los últimos años para normalizar la actividad asistencial tras la pandemia.
Actualización de otros conceptos retributivos
Los presupuestos generales de Canarias de 2024 incluyen también la actualización de la prestación económica derivada de las situaciones de incapacidad temporal o situaciones protegidas por nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo que habían sido acordadas en la mesa sectorial del mes de octubre y que ya podrán ser efectivas en 2024.
De este modo, contempla un complemento retributivo que alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias fijas y periódicas que se hubieran de percibir en el mes de inicio de la incapacidad o de situación protegida. Asimismo, se actualizará otro complemento de atención continuada en periodos de lactancia acumulada y adaptación del puesto de trabajo con motivo de embarazo.
Día libre
Por otro lado, la Consejería de Sanidad informa de que los trabajadores del SCS dispondrán de un día de libre disposición más al año, que se podrá disfrutar a partir de enero de 2024. Con esta medida, los días denominados de libre disposición, independientemente de la categoría profesional, serán de siete al año, a los que se suman a los que cada profesional tenga derecho por los servicios previos prestados reconocidos.
