La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, aseguró hace días que “la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad es una prioridad para esta consejería”. Así lo manifestó durante la Comisión de Discapacidad celebrada en el Parlamento de Canarias, donde expuso el conjunto de políticas impulsadas por su Departamento para favorecer el acceso al empleo de este colectivo.
En su intervención, De León insistió en que se trata de una prioridad absoluta para el Ejecutivo autonómico, que trabaja con el objetivo de que el crecimiento económico del archipiélago se traduzca en oportunidades reales para todos los sectores de la sociedad.
La consejera destacó que Canarias cerró febrero de 2026 con 7.511 personas con discapacidad en situación de desempleo, inscritas en el Servicio Canario de Empleo (SCE). Esta cifra supone un descenso superior a seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, cuando se registraban 8.003 personas desempleadas.
Por islas, los datos de personas inscritas en el Servicio Canario de Empleo (SCE), muestran que los mayores descensos con respecto a 2025 se contabilizaron en La Gomera (9,09%), Lanzarote (8,86%) y Gran Canaria (8,60%). En Fuerteventura la bajada fue del 5,20% y en Tenerife del 5,38%, mientras que en El Hierro se mantuvo sin variación y en La Palma se registró un aumento de treinta y tres demandantes de empleo con alguna discapacidad reconocida.
La consejera realizó una descripción detallada del perfil de las personas desempleadas con discapacidad en el archipiélago. El 55,29% son mujeres y el 65% supera los 45 años. Además, el 55% son desempleados de larga duración, “lo que evidencia la dificultad añadida que enfrenta este grupo para incorporarse al mercado de trabajo”, aseguró la consejera.
De León identificó la inactividad como el mayor reto que afrontar. Según datos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan), la tasa en este colectivo alcanza el 76,7%, una brecha notable frente al 23,3% registrado en la población sin discapacidad.
“Tenemos el deber de reducir este porcentaje para que el mercado laboral sea un espacio de desarrollo personal y no de exclusión”, señaló la consejera.
Para abordar esta situación, el SCE “tiene entre sus objetivos apoyar a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como es el caso de las personas con discapacidad”.
En concreto, el SCE ha diseñado una estrategia para revertir estas cifras, articulada a través de programas específicos y políticas activas de empleo, como el Programa de Empleo Social (PES) que, con un presupuesto de treinta y siete millones de euros para el periodo 2025-2026, permite a los ayuntamientos reservar, por primera vez, un 7% de las plazas a personas con discapacidad.
En colaboración con la Consejería de Educación, se impulsa el proyecto Capacitación +21, orientado a ofrecer itinerarios formativos a jóvenes con discapacidad intelectual que, al cumplir los 21 años, salen del sistema educativo. La última edición del programa contó con una inversión superior a los 4,3 millones de euros.
La Consejería destina, además, siete millones de euros en ayudas y subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas en situación de vulnerabilidad, entre las que se encuentra el colectivo de personas con discapacidad. Estas líneas de apoyo se dirigen tanto a empresas de inserción y Centros Especiales de Empleo (CEE), vinculados al mercado protegido, como a empresas, cooperativas de trabajo asociado y trabajadores autónomos, con el objetivo de favorecer para la transición hacia el mercado ordinario.
“A ello hay que sumar las ayudas para la adaptación del puesto de trabajo y la implementación de medidas adecuadas según las necesidades específicas de cada caso”, puntualizó la consejera.
Esta legislatura incorpora. por primera vez, una convocatoria dotada con doce millones de euros para financiar proyectos de empleo dirigidos a personas con trastornos de salud mental inscritas en el SCE. Las bases de esta iniciativa han sido elaboradas en coordinación con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Federación de Salud Mental.
Turismo adaptado y accesible
En el ámbito turístico, De León destacó que la accesibilidad es un eje transversal para la competitividad del destino, especialmente en las islas no capitalinas. El portal oficial holaislascanarias.com ha alcanzado ya el nivel AA de accesibilidad, facilitando información sobre más de 2.000 recursos adaptados.
Además, la Estrategia Canaria de Infraestructuras Turísticas, aprobada en noviembre de 2024, prioriza la adecuación física de senderos, señalética, áreas de descanso y entornos naturales para garantizar el uso autónomo de estos espacios.
“Más allá de generar una oportunidad laboral inmediata, trabajamos para que quienes nos visitan puedan disfrutar de nuestra tierra en igualdad de condiciones”, concluyó Jéssica de León.
